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La mission de l'Association est d'élaborer et de promouvoir les plus hautes normes cliniques, éducatives, éthiques possible pour tous les niveaux des professionnels de soins préhospitaliers au Nouveau-Brunswick.

L'Association médicale canadienne est une association nationale bénévole de médecins qui défend l'accès à des soins de santé de grande qualité, au nom de ses membres et de la population, et agit en chef de file et conseiller auprès des médecins.

L’Académie paramédicale de l’Atlantique a été fondée en 2001 par l’Ambulance. En décembre 2008 SMU Medavie est devenu le nouveau proprietaire.

La population du Nouveau-Brunswick a le droit de connaître les décisions prises, de faire partie du processus décisionnel, et de connaître les résultats livrés par le système de santé et ses coûts. Le Conseil de la santé du Nouveau-Brunswick encouragera cette transparence, cet engagement et cette responsabilité en : Engageant la population dans un dialogue significatif. Mesurant, surveillant et évaluant la santé de la population et la qualité des services en santé. Informant la population sur l’état de la performance du système de santé. Recommandant des améliorations aux partenaires du système de santé.

Croix Bleue Medavie est un partenaire reconnu en services de santé pour les particuliers, les employeurs et les gouvernements partout au Canada. Depuis plus de 60 ans, ils sont un chef de file en matière de garanties pour soins de santé et soins dentaires, de protection-voyage, d'assurance-vie et d'assurance-salaire pour les groupes et les particuliers.

Le ministère de la Santé, de concert avec les Régies régionales de la santé, a entrepris un examen des services non cliniques. Cette révision avait pour but de déterminer les moyens de gérer plus efficacement la somme d’environ 250 millions $ que les régies dépensent annuellement pour l’acquisition de biens et de services qui n’ont aucun lien direct avec la prestation des soins cliniques. Par conséquent, le gouvernement du Nouveau-Brunswick a créé une nouvelle entreprise du secteur public, FacilicorpNB, en septembre 2008.

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Ministère de la Santé du Nouveau-Brunswick.

Voici certaines stratégies en matière de ressources professionnelles en santé qui sont utilisées pour aborder le recrutement, le maintien et les qualités de leadership.

Grâce au Rabais sur les droits de scolarité au Nouveau-Brunswick, quiconque de n’importe où au monde qui, depuis le 1er janvier 2005, a payé des frais de scolarité, a obtenu un diplôme d’une institution post secondaire, vit, travaille et paie des impôts personnels au Nouveau-Brunswick, pourra être admissible à un rabais non-imposable de 50 % de ses droits de scolarité, jusqu’à un maximum à vie de 20 000 $.

Depuis le 1er septembre 2008, des changements majeurs sont survenus dans le système de santé afin d’améliorer la livraison des soins à la population du Nouveau-Brunswick. Les huit régies régionales de la santé ont été regroupées en deux régies, soit la Régie régionale de la santé A (RRS A) et la Régie régionale de la santé B (RRS B).

On a amorcé des changements importants afin d'améliorer la prestation des soins de santé auprès des résidants et résidantes du Nouveau-Brunswick. Les huit régies régionales de la santé actuelles se fusionnent en deux régies régionales de la santé : la Régie régionale de la santé A (RRS A) et la Régie régionale de la santé B (RRS B). Ce changement aidera à s'assurer que tous les Néo-Brunswickois ont accès à des soins de santé de qualité.